本報訊 3月11日,，在湖濱區(qū)中等職業(yè)教育學(xué)校實訓(xùn)車間內(nèi)，90余名學(xué)員正圍繞智能配電設(shè)備進行實操演練,。作為湖濱區(qū)“電工技能提升計劃”的首期學(xué)員,，他們通過10天的“理論+實訓(xùn)+認證”培訓(xùn)，手持職業(yè)技能等級證書直通本地重點企業(yè)就業(yè)崗位,。這正是湖濱區(qū)構(gòu)建“培訓(xùn)—認證—就業(yè)”全鏈條服務(wù)體系的生動縮影,。

　　在開班儀式現(xiàn)場，明珠集團,、天合人力等7家企業(yè)帶來的100余個崗位需求與培訓(xùn)課程實現(xiàn)“同頻共振”,，讓學(xué)員從教室到車間無縫銜接。

　　“針對此次培訓(xùn)班,，我們聯(lián)合了7家企業(yè)和多家人力資源公司對學(xué)員進行一對一的就業(yè)一站式服務(wù),。接下來，我們還要針對市場需求,，陸續(xù)開展家政服務(wù)員,、養(yǎng)老護理、電工,、叉車等培訓(xùn),，為湖濱區(qū)就業(yè)困難群體提供職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬他們的就業(yè)渠道,。”湖濱區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)中心主任王亞說,。

　　電工培訓(xùn)只是湖濱區(qū)技能振興計劃的“先行棋”。在湖濱區(qū)澗河街道綜合養(yǎng)老服務(wù)中心,，30名養(yǎng)老護理員正通過智能養(yǎng)老設(shè)備模擬系統(tǒng)學(xué)習(xí)失能老人照護知識;在黃河醫(yī)院實訓(xùn)中心，50名社區(qū)診所人員接受專業(yè)護理技能強化訓(xùn)練,。針對重點群體,，該區(qū)構(gòu)建起“特色培訓(xùn)體系”，打造“湖濱家政”人力資源培訓(xùn)品牌,，為更多失業(yè)人員和農(nóng)民工破解就業(yè)難題,，為未就業(yè)的青年和大學(xué)畢業(yè)生開設(shè)“技能夜校”，因地制宜開展“送技能下鄉(xiāng)、入企,、進社區(qū)”等活動,。今年以來，湖濱區(qū)已累計開展電工,、養(yǎng)老護理員,、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等培訓(xùn)18期，惠及1140余人次,，其中農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力占比超40%,。

　　湖濱區(qū)創(chuàng)新建立“培訓(xùn)—認證—就業(yè)”數(shù)字化追蹤系統(tǒng)，打造一站式培訓(xùn)服務(wù)新模式,，為勞動者提供從技能培訓(xùn)到資格認證再到就業(yè)推薦的全鏈條服務(wù),，實現(xiàn)從報名到就業(yè)的全周期管理，培訓(xùn)后3個月就業(yè)率較傳統(tǒng)模式提升25%,。截至目前,，湖濱區(qū)技能人才總量已突破16350人，其中高技能人才占比達41.77%,。通過“理論+實訓(xùn)”雙軌教學(xué),，電工培訓(xùn)班學(xué)員就業(yè)率連續(xù)3年保持100%，平均薪資較培訓(xùn)前提升60%,。

　　隨著村(社區(qū))技能培訓(xùn)工作點全覆蓋,，湖濱區(qū)正積極構(gòu)建“15分鐘技能服務(wù)圈”，為轄區(qū)內(nèi)的勞動者提供更加便捷,、高效,、精準的技能培訓(xùn)服務(wù)。這一創(chuàng)新舉措不僅縮短了勞動者參與技能培訓(xùn)的物理距離,，還通過優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容和形式,，切實提升了培訓(xùn)的覆蓋面和實效性，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),、推動湖濱區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入了新動力,。

　　從電工操作臺到養(yǎng)老實訓(xùn)艙，從社區(qū)服務(wù)站到田間地頭,，湖濱區(qū)正以技能振興為引擎,，為鄉(xiāng)村振興和城市發(fā)展注入強勁動能。這條“技能快車道”,，不僅承載著勞動者的就業(yè)夢想,，更描繪著區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的嶄新圖景。    (孫曉峰 爨喆)