招才引智是“精誠所至”方能“金石為開”的工作,，要認真解決引進人才的住房安居,、配偶就業(yè)、子女入學等問題,，讓他們干事創(chuàng)業(yè)時心無旁騖,；也要在項目和技術(shù)等方面進行上下游配套，讓引進人才不會遭遇“巧婦難為無米之炊”的尷尬,；還要形成尊重人才,、重視人才的用人環(huán)境，讓他們在自尊自信中一展所長,；更要與招商引資工作相結(jié)合,，招引大項目、好項目,，打造讓人才發(fā)揮所學,、實現(xiàn)價值的平臺。

　　

　　在各地招才引智舉措頻出的當前,，我們也要承認三門峽對優(yōu)秀科技人才的吸引力并不突出。相比吸納人才的招才,，我們更要注重引智,，以不求人才為我所有、但求智力為我所用的胸懷,，創(chuàng)新人才政策,，有效搭建平臺，大膽采取兼職,、科研和技術(shù)合作,、技術(shù)入股、聘請顧問等靈活多樣的方式,，不拘一格引進智力,，最大限度集聚智力，才能更好地為轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展提供智力支撐,。 （文超）