由于政協(xié)委員來自不同界別、不同行業(yè),，管理相對比較松散,，很多委員都成了“掛名委員”。為有效解決委員管理失之于寬,、失之于軟的問題,，2017年12月13日，湖濱區(qū)政協(xié)開始實施委員履職積分管理,，突出委員履職痕跡跟蹤,，量化委員履職評價考核，按照履職內(nèi)容分為A,、B兩類并逐項設(shè)定積分標(biāo)準(zhǔn),，每年7月和次年1月分別進行半年通報和年度通報，分值過低者將視情況給予書面告誡,、約談,，甚至建議其辭去委員職務(wù)，真正實現(xiàn)了“小積分”管理“大隊伍”,。

 

　　“區(qū)政協(xié)實施積分管理一年來,，明顯感覺小組成員們參政議政的積極性提高了，組織工作也好開展了,，切實將‘約束性’傳統(tǒng)管理變?yōu)榱?lsquo;激勵型’考核,，實現(xiàn)委員由‘要我履職’轉(zhuǎn)變?yōu)?lsquo;我要履職’,。”區(qū)政協(xié)科技組組長張善杰委員由衷說道。

 

　　由于積分排名第一,，趙相偉委員被評為2018年優(yōu)秀政協(xié)委員,。趙相偉說，2018年他參加履職活動20余次,，加上準(zhǔn)備資料,、撰寫報告的時間，履職工作占了日常工作時間的七成以上,。

 

　　同樣積分靠前的王旭國委員說,，積分制推動委員履職，也是一種約束機制,，可以促使委員肩上有責(zé),、爭先有標(biāo)、行為有尺,、考核有據(jù),，用制度敦促委員“不用揚鞭自奮蹄”。

 

　　“委員是政協(xié)工作的主體,。”湖濱區(qū)委書記亢哲楠說,，“下一步，我們將繼續(xù)深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進人民政協(xié)工作的重要思想,，加強政協(xié)兩支隊伍建設(shè),，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，使委員積分管理辦法更具科學(xué)性,、實效性,、可操作性，更好激發(fā)委員的履職熱情和活力,，推動政協(xié)工作高質(zhì)量發(fā)展,。”（記者李杰）